学校红色主题教育职业规划范文
学校红色主题教育职业规划第一篇
一、定好兴趣小组辅导教师，制定活动规划。
二、做好各种兴趣小组的动员选拔职业，成立兴趣小组。
三、定期检查活动情况，并且有训练任务，促进活动顺利开展。
四、举办各种类型文艺演出等活动，形成活动特色。
五、积极组织多种形式的竞赛活动，如每组每月评选“美术之星、体育之星、音乐文艺之星等”，每次活动评选杰出作品，出作品专栏等，进步小组成员的进修兴趣及巩固活动成果。
六、各辅导老师要根据学生的爱慕、特长，在学生自愿参加的基础上，在班主任的协助下选取学生，制订各组的辅导规划，包括有情况分析、活动目标、活动措施、活动时刻、活动地点、活动内容、学生名单等。
七、作品内容为制作、学生习作或心得体会、日记、活动感受和收获等。
与会专家在听取汇报后对课题进行了科学论证和详细指导。张贺华肯定了课题的开展对学生爱国主义教育方面的重要影响。她认为红色资源路径的探索是学校关注到的普遍难题，课题后续研究要以资源入手，将资源目标融入到爱国主义教育，将存在的难题贯穿于研究全经过，思索红色资源在操作中怎样融入和运用，厘清学校红色资源的挖掘与重组。
董秀其认为以党建课题为抓手可以很好地提升党委书记的专业能力和素养，研究内容和目标具有针对性。董秀其提出在文献研究中要加强新时代育人目标的相关论述，要以不同学段学生的培养目标为标杆开展红色资源育人研究，在管理体制和运行机制方面也要重点研究与横向的育人体系有机融合。
徐士强认可学校以“红色资源”引领课题研究路线，体现了七宝镇和学校的红色文化底蕴。他深入地解读了课题的内涵、外延和逻辑关系，强调了研究的关键要素，即挖掘红色资源背后红色灵魂的基本内涵，并以此为落脚点探寻红色资源校本化的表达方式与适用策略，研究建构红色资源开发与应用分层级的进修要求。徐士强还提出了“三+一”的实施路径，通过红色资源教育与民族课程有机结合，开发红色校本课程与活动，以家校社共育机制为保障，有效地落实红色资源育人目标。
何永红充分肯定了党建课题的研究价格及意义，并针对研究板块内容进行细致地指导。从顶层设计到目标导向，课程建设到实施路径，评价机制到保障机制，她强调要明晰目标、细化实施路径，尤其要思索清楚资源的内涵、资源分类的依据、资源开发的逻辑、配套资源库的建设等关键内容。聚焦红色育人年段特征淡化、内容序列缺失的难题，她指出应紧扣育人目标来列出分层级的进修要求及内容，要大力推进课程育人，活动育人，文化育人三大场景的操作研究。
一、人员调配管理
本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配职业。
一、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分杰出管理人员及生产骨干到工业园职业，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
二、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配职业。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等职业。本年度职业规划的重点是做好–年六月三零日一九四人劳动合同到期员工的续订职业。针对本次续签职业，在今年劳动合同管理职业的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他职业人员拟采用中期(二年)、短期(一年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内职业能力等方面的评价，正确把握每位员工的职业状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或职业任务的;不服从职业分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、职业秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备职业
根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德杰出的人才队伍。拟在–年招聘应届大学本科生一零名左右，专业主要有：热能与动力专业五-七人，电气专业二-三人，化学专业二-三人。
六、员工职称评定、职业资格证年审职业
随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项职业已得到社会的普遍承认与重视。
一、做好–年度公司员工申报职称职业的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
二、做好公司员工职业资格证书的年审与办理职业。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审职业，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理职业
一、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理职业，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订职业。
二、做好员工人事档案材料的收集、整理建档职业，保证档案的完整性、齐全性、保密性;
三、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
学校红色主题教育职业规划第二篇
（一）学校按规定配齐体育器材，完善场地设施，并坚持公益性规则，充分利用可利用的场地器材。使之高效率发挥影响，确保学生体育活动的开展。
（二）建立健全体育教师职任、培训考核制度，不断促进体育教师的业务能力和想法素质的进步。
一、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，规划人员招聘数量五零人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出缘故并进行改善，尽量稳定员工。
二、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗。
三、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
五、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担职业，使公司各项职业正常进行。
六、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
七、对员工宿舍进行定期检查并评分，以进步宿舍管理及卫生清洁。
最终，感谢各位领导能够提供给我这份职业，使我有机会和大家共同进步、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我职业的热诚帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份领会、多份沟通！也希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创新和发挥出更好的水平，希望公司在今年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才！相信公司明天会更好！
近年来，围绕虹口红色文化保护利用，我区各部门积极开展职业，取得了明显成绩并呈现良好进步态势，但还存在一些不足和难题。
（一）红色文化资源保护缺乏规划
我区在红色文化资源保护方面偏重“点”的保护利用，缺乏整体规划布局。同时，区内有很多红色文化旧址长期以来作为民居使用，缺乏必要的维护，存在消防隐患等难题。
（二）红色文化资源研究力量不足
我区红色文化资源研究力量有待进一步加强，有关职业机制有待进一步理顺完善，对红色文化资源所蕴含的新时代价格挖掘远远不够。红色文化研究专业队伍人才储备不足。
（三）红色文化资源利用水平有待进一步进步
我区红色教育形式不够丰富，情景式、体验式、融入式教育少。红色资源整体联动不够，与外省市及外区相关场馆内在串联、协同联动较少，综合效应未充分发挥，舆论气氛不够浓厚。
（四）未形成有影响力的特色品牌
我区的一些红色文化品牌，但离全国一流品牌还有距离，迄今为止缺乏类似红船灵魂、井冈山灵魂等具有全国影响力的特色品牌效应，尚未打造出红色文化资源的核心理念及价格内涵。
（五）红色文化与其他产业融合不够
我区红色资源整合力度不够，推动文商旅体融合进步的统筹策划、创新性思索不足。红色文化资源对经济进步、城区建设未能发挥明显推动影响。
一、指导想法
坚持以^v^学说和某某某某某某同志的“三个代表”重要想法为指导，深入进修贯彻党的xx大、xx届三中、四中全会和团的xx届三中全会灵魂，牢固树立和落实全面、协调、可持续的科学进步观，紧紧围绕集团团委和公司党领导的职业部署，以大力加强共青团能力建设为主线，抓基层、抓队伍、抓服务、抓落实，努力推进团的各项职业，为广州客运事业的健壮进步做出了应有的贡献，全面建设小康社会，提前基本实现现代化而努力奋斗。
二、职业目标
某某年年，“新天威”共青团职业将面临更新的机遇和挑战，我司制定了更高的生产经营总目标。面对机遇和挑战，我们团组织要紧紧围绕公司生产经营的总目标，树立科学进步观，转变想法觉悟，调整职业思路，不断进步团员青年的综合素质，紧密结合公司生产经营实际开展职业，充分发挥党的助手和后备军影响、党联系青年的桥梁纽带影响和团员青年的生力军影响，为公司的进步开好局、起好步做出积极贡献。以理想信念教育为核心，切实加强青少年想法政治教育以进修贯彻“三个代表”重要想法为首要政治任务，切实加强青少年想法道德建设，把“保持^v^员先进性教育活动”与团员觉悟教育结合起来，坚定广大青少年的理想信念。
(一)坚持不懈地用“三个代表”重要想法牢固构筑青年一代的灵魂支柱。通过开展各类进修、宣传、贯彻“三个代表”重要想法和党的xx届四中全会灵魂，切实把广大团员青年的聪明和力量凝聚到团的各项事业上来，把团员青年的积极性和创新力引导到为广州客运建设的各项任务上来。
(二)切实加强和改进非团员的青年的想法道德教育。
(三)深入持久地开展团员觉悟教育活动。以保持^v^员先进性教育为契机，把深入进修贯彻“三个代表”重要想法和强化团员觉悟教育活动结合起来，深入持久地开展团员觉悟教育活动。及时拓展资料推广教育活动中的成功行为和新鲜经验，大力宣传教育活动中涌现出的先进人物，向社会各界积极展示各级团组织和共青团员的先进性，努力营造健壮向上、积极进取、奋发有为的舆论气氛。
二、以科学进步观为指导，团结带领青年主动迎接新天威进步动向，以青年为人力资源开发为主线，着力培养创新觉悟，增强创新能力，转化创新成果，团结带领青年推动公司的经济进步，积极为广州客运事业和经济进步发挥余热，献计献策。
(一)要组织青年进修新聪明新技能。以进修型团组织创建为载体，大力倡导青年树立终身进修觉悟，宣传各类青年进修标兵，鼓励青年参加各种形式的进修活动。将会继续开展青年培训，深化争创青年岗位能手活动，着力进步青年进修力和创业本领，培养一批现代新型青年建设者。
(二)通过广大团青年自身素质的进步和业务职业掌握，结合公司的实际情况我团总支提出想法政治职业必须“求新、求实、求活”的职业思路，要积极应用到操作中去。由此将会产生了团员的职业热诚空前高涨，爱岗尽职、遵章守纪，变成了自觉行动，促进单位社会效益的进步和经济效益的增长，自觉投身客运职业之中，为公司各项职业的进步献计献策，出力流汗。
三、着眼青年的全面进步，竭诚服务青少年成长成才进一步增强服务觉悟，进步服务项目，进步服务质量，加强技能培训，不断改进职业，进步素质，争当先进。
(一)每一位青年必须与技能训练——轮岗培训，需要在不同的岗位上岗操作训练，以增强岗位适应力，全面体系地熟练客运业务聪明，严格考刻，持证上岗，以进一步进步职业效率和职业质量。安排团青年重温有关营运的线路、里程、站点、票价及发班时刻等;还规划利用休息时刻亲历有关的线路沿途站点的情况。
(二)实行岗位责任制，保证职业不出差错，根据职业业绩好坏和服务质量的优劣进行定积分，实行评分制，把职业业绩与效率工资挂钩，提倡奉献，激励职业热诚。急旅客所急，以最快的速度售出每一张票，让旅客安全、快捷的乘车返家，为的是让旅客走得了、走得好、走得及时、走得安全有序。
(三)怀着全心全意为人民服务的想法和为旅客排忧解难，追求“宾至如归”的服务理念。继续深化奉献在岗位和创新的灵魂，这样才能很好地树起形象和带动其他岗位职业。因此我们规划实行“互助协作、奉献在岗位、运的是旅客、送的是真情”的服务口号，向社会各界提出了“天河站是我们的车站、共同的家”服务行动为宗旨，把“宾至如归”作为服务的最高境界，保证职业“安全、高效、优质”的行动目标。
三、具体安排
某某年年度新天威团总支职业规划表
序号时刻职业内容
一、某某年年三月大力宣传雷锋灵魂，把学雷锋活动与厂风建设相结合，培养团员青年高尚的道德规范。
二、围绕“学雷锋、树新风”主题出一期板报。
一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配职业。
一、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分杰出管理人员及生产骨干到工业园职业，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
二、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配职业。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等职业。本年度重点做好二零–年六月三零日一九四人劳动合同到期员工的续订职业。针对本次续签职业，在今年劳动合同管理职业的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他职业人员拟采用中期(二年)、短期(一年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内职业能力等方面的评价，正确把握每位员工的职业状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或职业任务的;不服从职业分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众—，打架斗殴影响生产秩序、职业秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备职业根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德杰出的人才队伍。拟在二零–年招聘应届大学本科生一零名左右，专业主要有：热能与动力专业五-七人，电气专业二-三人，化学专业二-三人。
六、员工职称评定、职业资格证年审职业：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项职业已得到社会的普遍承认与重视。
一、做好二零–年度公司员工申报职称职业的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
二、做好公司员工职业资格证书的年审与办理职业。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审职业，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理职业：
一、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理职业，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订职业。
二、做好员工人事档案材料的收集、整理建档职业，保证档案的完整性、齐全性、保密性;
三、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
一、人员调配管理
本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配职业。
一、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分杰出管理人员及生产骨干到工业园职业，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
二、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配职业。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等职业。本年度重点做好劳动合同到期员工的续订职业。针对本次续签职业，在今年劳动合同管理职业的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他职业人员拟采用中期(二年)、短期(一年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内职业能力等方面的评价，正确把握每位员工的职业状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或职业任务的;不服从职业分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹—事，打架斗殴影响生产秩序、职业秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备职业
根据公司现状，结合先进企业的管理经验，做好招聘职业规划，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德杰出的人才队伍。
六、员工职称评定、职业资格证年审职业
随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项职业已得到社会的普遍承认与重视。
一、做好年度公司员工申报职称职业的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
二、做好公司员工职业资格证书的年审与办理职业。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审职业，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理职业
一、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理职业，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订职业。
二、做好员工人事档案材料的收集、整理建档职业，保证档案的完整性、齐全性、保密性;
三、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症，并做好人事部门职业拓展资料。
二零xx年团委将继续以十九大灵魂为指导，进修贯彻落实“四个全面”战略布局，围绕镇团委、政府职业大局，充分发挥联系青年、服务青年的职业职能，按照实现“中国梦”辉煌复兴的总体要求，坚持以青年为本，尊重青年的主体地位，竭诚为青年服务，把全面协调可持续的基本要求、统筹兼顾的根本技巧贯彻落实到团的职业和建设中。立足新起点，创新新业绩，全面推动我镇共青团职业再上新台阶。
一、完善组织机构，增强服务觉悟，推进团组织自身建设
以^v^乡镇实体化“大团委”体统为基础，及时更新和维护数据库，建立健全我镇团支部机构，规范各级团组织制度体系，针对团组织刚成立的新情况、新难题，积极推进组织制度建设，不断增强团组织的内在活力。第一，完善团组织生活制度。坚持做好“三会”即团支部大会、团委会议、团员座谈会。团员座谈会要针对团员想法和职业中的具体难题，力求深入浅出、循序渐进、重点突出。
第二，规范团组织职业制度。结合职业实际进一步建立健全团组织职业岗位设置，明确岗位责任，规范团组织职业制度和流程。努力提升自身综合素质，在青年员工的生产生活中起到模范带头的影响，要深入基层，接触了解青年员工，倾听他们的心声，在职业、生活、进修等方面给青年员工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织和团员青年的情感。
二、结合我镇实际，以活动为载体，组织动员青年做贡献
一是开展“学雷锋日”系列活动。活动包括对主要街道、集镇的道路上的白色垃圾、暴露垃圾进行清理。赴xx镇敬老院对孤寡老人进行慰问，一起包饺子并为孤寡老人表演文艺节目。在敬老院文艺慰问演出结束后，对留守儿童代表进行赠书活动。
二是为我镇孤残儿童募集捐款。根据双江中学的倡议，在机关宣传发动，为我镇孤残儿童献爱心。(已募集二七零零元)。
三是开展“植树节”活动。在植树节当天组织青年赴“义务植树基地”栽种树苗，增强青年生态环保觉悟。
四是开展“五四青年节”系列活动。开展一次以“责任、吃亏”为主题的青年干部和大学生村官的演讲比赛;规划在青年节组织一次环镇自行车或长跑比赛，与金井镇联系自行车借用事宜，制作比赛专用t恤，以“生态环保”为主题，宣传农村环境保护和治理。
五是开展建党节活动。规划组织镇团委、大学生村官赴临近的“红色教育基地”如雷锋纪念馆等参观见学。
六是开展国庆节活动。配合宣传口，组织征文比赛。
三、积极探索思索，拓展资料职业经验，撰写团组织调研文章
根据长县团发[二零xx]五号《开展二零xx年长沙县共青团基层组织建设“三二三四”活力工程重点课题申报职业的通知》，结合我镇团组织职业实际，选择其中一项课题进行申报，并组织大学生村官实地调研，撰写一篇调研文章。针对乡镇级团组织在无固定人员、经费的保障下，开展职业阻力较大，对于上级团委的职业部署落实困难，准备对“街镇团干部建设新举措、新途径”进行调研。
力争打破基层团组织职业开展被动的局面，以团干部建设为抓手，建立健全乡镇级团委职业的各项制度，完善各类保障体系，形成长效机制。具体实施步骤为：四月-七月，调查走访，搜集镇团组织建设的建议意见以及职业中的突出难题;七月-八月，综合搜集材料，召开座谈会，确定课题撰写路线;八月-一零月，文章撰写、修改。
作为分管XXX的领导深刻认识到加强基层组织建设的重要意义，主动扛起主责，充分发挥参谋助手、统筹协调、督促指导等影响，全力推进基层组织全面加强、全面过硬。
一是注重抓好党建责任落实。研究制定并推行基层党建任务清单盘点职业机制、重大难题调研指导机制、重点职业跟进督导机制、党建职业激励约束机制，盯紧盯牢目标任务，厘清各级党组织书记第一责任、各级党组织主体责任和广大党员干部的具体责任，有效将责任压实到各级党组织和各部门单位，精准落实到每一名党员干部身上。安排X个指导组常态开展督促指导，累计下发指导意见书XXX份、反馈难题XXX个，现场指导整改难题XXXX个，切实推动基层党建职业责任、重点职业任务在农村、城市、机关、学校、企业、两新组织等各领域落实落地。
一、指导想法：
本年度我团支部职业总的指导想法是：以党的想法路线和^v^学说为指导，认真进修贯彻xx大灵魂，结合局团委的指示灵魂和学校的职业要求，紧紧围绕学校教育开展职业，以进步学生素质，推进支部建设为奋斗目标，充分发挥团干部、党员的模范带头影响，开展丰富多彩的活动，调动学生进修积极性，形成良好的进修气氛，通过共同努力，推动支部职业不断向前进步。
二、职业要点：
一、不断加强学说进修，努力进步育人水平;
二、各班级要认真进修、贯彻落实新的中学生《守则》、《规范》;
三、以稳定为主旋律，落实全方位、社会化育人职业，创设和谐的教书育人环境;
四、进一步领会以人为本的理念，树立一切为了学生的觉悟，建立融洽和谐的师生关系;
五、重视树立学生诚信人格教育，弘扬和培养民族灵魂;增强学生法律觉悟和诚恳觉悟，进步守法、守规的自觉性，牢固树立守信为荣，失信可耻的道德觉悟，从小立志做讲信用、讲道德的人，让学生具备健壮的人格;
六、以爱国主义教育为主线，开展丰富多彩的教育活动，同时根据学生实际开展青春期心理和生理健壮教育;
七、积极向上的校园文化生活，能使学生在良好的环境中受到熏陶和感染。因此，我们要加强校园文化建设，营造积极向上的人文气氛，使校园处处见德育;
八、认真抓好各项检查评比职业，促进各项常规职业的落实，规范学生的言行，使其养成良好的生活和进修习性;
九、坚持正面教育和引导，做好贫困生的帮扶，以及后进生的转化职业;
一零、拓宽德育教育职业社会化的空间，加强与教练、家庭的联系，形成学校、家庭和教练的德育教育综合体
三、职业及措施：
抓好行为规范教育，重视同学良好习性的养成教育。落实《南徐中学学生一日常规》各项规定;落实班主任职业目标责任制、卫生值日包干制、卫生检查评比制，坚持每日常规检查。开学之初，各班要利用班会课组织学生认真进修贯彻《南徐中学学生一日常规行为规范》以及校纪校规，并做到及时检测反馈，经常检查学生的行为习性，发现难题及时批评教育。
用好宣传橱窗、班级黑板报以及校外操作活动基地等宣传阵地，多表扬宣传身边先进教师、突出学生的感人事迹，弘扬正气，对学生进行人生观、价格观、文明习性、遵纪守法等方面的教育;对学生进行全面教育，真正做到学校无小事，事事教育人，学校无闲处，处处教育人。
抓好升旗仪式。国旗下讲话做到有规划，成体系，弘扬爱国主义主旋律教育，严格执行《国旗法》，强化国歌、国旗教育，发挥国旗下讲话的影响;
加强后进生的教育与转化。后进生转化职业做到有规划，有措施，勤划重点，重在落实，强化考核。要求教师耐心细致地做好后进生的想法教育职业，做到不讲过头话，不扣大帽子，少批评、多鼓励，少指责，多帮助，严格控制学生流失。
通过一年来的努力，我们的品牌得到了社会各界的广泛认可，优质、快捷的理赔服务赢得了客户的信赖。然而，在职业中，我们仍然发现了不少的难题与不足，如保险赔付率仍然偏高，处理保险拒赔案件欠缺方式、技巧等等，因此，全面进步理赔质量和理赔管理水平，仍是我们未来一段时刻内的职业重点，在职业中，我们要进一步加强车险查勘、定损、报价、核赔、医疗审核等关键环节的职业，做到有目标、有措施、有激励，不断进步保险理赔质量与效率。因此，我们要切实做到：
(一)专线接报案时刻控制在每案三分钟以内，回访率力争达到九五%;查勘定损岗现场到位率力争达到一零零%，超时限交案率力争控制在一零%以内;报价岗自报车型控制一天以内，分公司报车型与分公司协调尽量控制在二天以内;理算岗件数结案率和金额结案率力争达到八五%。
二零xx年，我们将继续加大对现场赔付案件考核力度，扩大影响，造出声势，在包头市场树立中华保险理赔服务特色。
(二)控制好车损险定损质量，确保车险赔付率明显下降。因此我们要进步第一现场查勘率，挤压车损险赔案中的水分，切实有效地实施定损复查和核损，加强对查勘、定损职业的监督和把关。
随着业务规模不断作大，我们要进一步进步全体理赔职业人员的业务技能，加强理赔人员的监督考核力度，进步理赔人员的职业效率规范理赔人员的言行，杜绝吃、拿、卡、要等有损公司形象利益的行为，要求查勘人员要作到车辆洁净、衣着整洁、言语文明、不卑不亢、耐心细致、服务高效，以崭新的面貌应对客户，教育每一个理赔人员在做理赔服务的同时，要做中华保险的宣传员。
(四)二零xx年，我们在保证第一现场到位率的前提下，进一步进步第一现场报案率，加大无现场自述案核查案发现场的力度，以减少假骗赔案的发生。我部出台拒赔案件奖励办法，调动全员职业积极性，进一步降低赔付率，增大利润空间，重点加强非车险和重大疑难案件的调查职业，抽调专业组进行非车险查勘和疑难案件的调查。
(五)加强报价管理，做好价格本地化职业，挤压汽车配件和修理价格中的水分，切实做到同一车型，统一报价金额。
(六)加强伤人案件赔偿的审核。
(七)积极防范保险欺诈，做好疑难赔案调查处理职业。
(八)规范未决赔案管理，严格执行总分公司未决赔案管理的各项规定，规范未决赔案的处理规则和操作流程，进步未决赔案的估损准确性，尽量杜绝未决赔案零估损情况的发生。
(九)加强内部信息反馈。理赔环节中发现的难题要及时向承保部反馈，以促进公司承保风险控制，监督承保制度的执行，从源头上遏制赔付率的上升势头，协调好业务进步和理赔管控的关系。
(一零)加强对保险理赔职业的管控与监督。我们公司各部门及下设各支公司收集在我部门从事保险理赔服务、管理经过中发现的难题及指导性的意见和建议，并对有帮助性的意见和建议予以采纳，进而对保险理赔服务、管理职业进行整改，全面进步保险理赔服务、管理质量与效率。
在接下来的时刻里，我部门将以进步客户满意度为宗旨，以维护公司利益为目标，着力进步保险理赔质量与效率，提升公司的社会美誉度，树立公司品牌，展示我们公司的服务优势，力争通过服务促进效益，为把我公司建成为一流现代保险企业做出应有的贡献。
一、总体要求
坚持以马克思列宁主义、^v^想法、^v^学说、“三个代表”重要想法、科学进步观、新时代中国特色社会主义想法为指导，深入进修贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会灵魂，认真落实省委十届十二次全会暨省委经济职业会议灵魂，紧紧围绕学懂弄通做实党的创新学说，坚持把进修党史与进修新中国史、改革开放史、社会主义进步史相贯通，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导党员学党史、悟想法、办实事、开新局，进一步进步政治判断力、政治领会力、政治执行力，增强“四个觉悟”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力实现“六个进一步”的目标。坚持“两个高质量”，围绕“四个强省、一个高地、一个家园”建设，着力发挥交通先行影响，为加快建设社会主义现代化xx，谱写新时代更加出彩的绚丽篇章贡献力量。
二、进修内容
深刻铭记中国^v^百年奋斗的光辉历程，深刻认识中国^v^为民族和民族作出的辉煌贡献，深刻感悟中国^v^始终不渝为人民的初心宗旨，体系掌握中国^v^推进马克思主义中国化形成的重大学说成果，进修传承中国^v^在长期奋斗中铸就的辉煌灵魂，深刻领会中国^v^成功推进革命、建设、改革的宝贵经验。
三、职业安排
党史进修教育贯穿二零二一年全年，突出学党史、悟想法、办实事、开新局，注重融入日常、抓在经常，面向全局党员，以处级以上领导干部为重点开展进修教育操作。从^v^召开动员大会开始到“七一”召开庆祝中国^v^成立一零零周年大会，以全面进修党史为重点，深入了解党的百年奋斗史，深化对马克思主义中国化成果特别是新时代中国特色社会主义想法的领会。从庆祝大会到拓展资料大会，重点学^v^在庆祝中国^v^成立一零零周年大会上的重要讲话灵魂，并以此为指导不断深化对党的历史的体系把握，明确继承传统、立足当前、开创未来的操作要求。
（一）动员部署
一.制定方案。局党组召开专题会议，认真传达进修中央、省委、市委开展党史进修教育的部署要求，研究制定全局党史进修教育实施方案。局直属各单位要召开会议，及时传达进修党史进修教育有关会议和文件灵魂，制定本单位的具体方案。
时刻安排：三月中旬
责任单位：局机关党委，局直属各单位
二.召开动员大会。局党组召开党史进修教育动员大会，对全局党史进修教育进行动员部署，局直属各单位要结合实际及时召开会议，认真贯彻落实中央、省委、市委和局党组党史进修教育要求，对本单位的党史进修教育职业进行安排。
时刻安排：三月中旬
责任单位：局机关党委、局政策研究室、局办公室，局直属各单位
（二）开展专题进修
一.领导带头学。坚持把党史进修教育纳入局党组会议“第一议题”，作为学说进修中心组进修的重要内容，列出若干专题，开展有想法、有深度的研讨交流。围绕上半年、下半年党史进修教育的不同侧重点，举行二次专题进修研讨交流，局党组书记或分管局领导讲一次以党史为主要内容的思政课。处级以上领导干部特别是主要领导同志要自觉运用“五种进修方式”加强进修，聚焦主题开展自学，潜心研读指定进修材料、重要参考资料；党员领导干部要主动到基层、分管单位、党员干部中去，同大家一起进修交流、一起调查研究、一起谋划职业。
时刻安排：贯穿全经过
责任单位：局机关党委、局办公室，局机关各处室，局直属各单位
二.支部集中学。以党支部为单位，坚持支部书记示范学、相互交流学、竞赛展评学，依托“三会一课”、主题党日活动等，组织重温入党誓词、观看专题片、聆听模范事迹报告会等，结合读书月活动，深入开展“学党史、强党性、担使命、促进步”读书分享会，带动支部党员深学细悟。党支部每月至少组织一次党史集中进修交流。
时刻安排：贯穿全经过
责任单位：局机关党委，局机关各处室，局直属各单位
三.党员自觉学。党员领导干部要根据进修要求和个人职业实际，制定进修规划，认真进修《论中国^v^历史》《^v^、^v^、^v^、^v^中国^v^历史论述摘编》《中国^v^简史》等指定进修材料，用好《中国^v^的一零零年》《^v^简史》《改革开放史》《社会主义进步简史》等重要参考材料，参阅党历史难题的两个决议等史料。把进修党史与学^v^调研指导xx时的重要讲话和指示批示灵魂、^v^xx事业的重要论述等结合起来，深刻领会其核心要义和操作要求。党员干部每天进修不少于一小时，每月研读^v^重要讲话不少于二零篇。
时刻安排：贯穿全经过
责任单位：局机关党委，局机关各处室，局直属各单位
-xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己-xx年主要围绕公司战略方针及人力资源部职业规划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常职业中始终以较强的责任心及职业态度应对职业，主要开展下面内容职业：
招聘职业：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘职业。-xx年二-一二月招聘入职九四人。
招聘的成果：一)积累了较大的储备人才简历，一零零零余份简历，充实我公司人才储备人员数目，-xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础职业二)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发想法，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时刻，效果就会明显三)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据四)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。
公司人力资源基础职业薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘职业陷入被动与僵局。-xx年主要开展下面内容招聘职业的目标改善。
B)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。-xx年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。
(三)积极参加人力资源招聘技巧研讨与培训课程，积累招聘面试经验。-xx年六月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。
(四)积极与三-五家职业关于中心合作，为公司推荐人员，确保基层人员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。
(五)公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力;公司的用人标准很严格，也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显二个人难题：三-四月份基础工人很难招聘;八-一零月份业务人员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏，比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及路子;司机招聘常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革;这对招聘难题我认为不简单单是招聘难题，是牵扯到许多难题的最终结局。
(六)劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资源招聘职业中成为一个难点及重点。招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重点。
(七)二、培训职业
-xx年培训职业主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点进步公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理聪明与能力，为职业开展注入活力。-xx年三月份下发培训安排，严格依据培训规划执行。-xx年培训六零余次。-xx年培训方面主要开展下面内容职业：
(一)继续保持与高新企业大学合作关系，做好中层、业务人员、财务人员及部分生产管理人员对外输送培训，举办四二余次，也及时通知汽贸及大统公司人员参训，确保培训效果及安排
(二)积极组织新员工入职培训二次，较大大进步新入职人员对公司文化规章制度了解，融入公司集体及团队生活。
(三)中干管理聪明培训一零次，开春举办了全公司质量管理视频进修、姜岚昕管理进修、质量管控聪明及团队建设聪明，对新任职中干举办了中干职业能力培训;四月份输送公司高管参加EMBA《品牌建设论坛》;一一月份输送高管参加《团队打造》管理培训课程;一二月份聘请莲湖人才讲师做《心情化管理》课程培训。
(四)举办员工内训课程八次，针对员工进行李强《杰出员工》视频进修、针对中干《中层危机》视频进修、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频进修;针对基层员工进行《礼仪聪明》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座，激发员工掌握新聪明、新想法，合理应用聪明及针对性培训，起到一定效果。
(五)对外合作方面：积极调研了三家对外户外团队拓展公司，-xx年举办员工对外拓展;调研了蓝天咨询公司、西安红衫管理咨询公司、西安交大EMBA、杨智管理咨询公司、天智管理咨询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等，积极探索我公司培训实际与对外课程设计，取得一定效果与进展。
(六)更改培训记录、起草培训管理制度及做好培训后效果评估及调查，使得培训有路线、有目标、有思路。
培训存在的难题：
一.对于培训管理及组织放松。相关管理制度并下发执行慢，培训管理能力需加强，对各单位及各部门培训的监管与指导不力，未做好培训职业的调研与研究。
二.针对培训需求分析及培训课程设计不合理，体系不明。未做好每次培训调研及问卷下发，未形成课程设计团队，确保培训实效。培训调研及效果评价表格执行流于形式。
三.经费投入不足，必要在设备、外训参加及培训教材中投入资金。
三、薪资管理、社保管理方面：
-xx年在薪资管理方面主要针对公司薪酬做了普调及改革，确保每月及时下发核算公司人员工资。在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算，逐步规范及步入正轨。目前存在难题：一.核算不及时，有时不能保证发放时刻。这个难题较多，在流程上规范，及时规范各部门上报资料时刻及质量，必要纳入考核及财务转款时刻缩减等二.薪酬架构需改革。在原有工资基数普调已经形成许多现实难题，在新的财税政策与宽带薪酬影响下，需改革薪酬结构及明确薪酬体系，实现薪酬激励影响三.规范薪酬增减及核算程序，确保出错少、漏洞小四.大统公司工资与财务联合做好有关项目检查及成本估算，确保用工成本合理化、规范科学化。
社保管理职业方面：
近五年来，我市干部教育职业取得了一定的成效，但在具体职业操作中仍然存在着一些难题和难题需要改进和克服。主要表现在：一是干部教育信息化水平有待进步。当前干部教育培训档案管理还没有实现数字化，无法实时、动态地更新和查阅干部参加培训的信息。省市之间、各部门之间掌握的干部培训信息也不能互通共享，从而形成了一个个信息孤岛，囤积了大量“无效”数据，培训结局也难以与干部任用挂钩。二是部分干部认识不到位。部分干部对教育培训意义和影响认识不到位，重视程度不够，重要岗位和关键岗位的干部调训难，工学矛盾依然存在。三是培训方式创新不够。培训方式的创新力度与广大干部多样化需求相比，仍显滞后，引用新教学手段不够，特别是运用新媒体等高科技手段开展培训的力度不够。
以上这些难题的存在，在一定程度上影响了干部教育培训职业的开展，下一步我们将进一步加强和改进干部教育培训职业，切实增强干部教育培训的质量和水平。
一是坚持规划引领，增强培训科学性。组织部牵头抓总、业务部门分工负责，加强对干部教育培训职业的宏观指导，根据组织部门年度干部教育培训项目规划和具体要求，结合年度党委政府中心职业和干部岗位需求，研究制定年度干部教育培训规划，明确培训目标、培训任务、培训对象和内容，有理有序开展培训职业。建议由省级部门牵头探索构建覆盖省、市、县的干部教育培训大数据库，统一规划各类版块培训项目，将“学员管理”“培训档案”“教学管理”“培训结局分析”连接起来，形成数字化管理体系。
二是坚持按需施教，增强培训针对性。坚持“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”的规则，通过调查问卷、座谈交流、数据库分析等方式，了解领导干部个人参训聪明储备结构，有针对性地开展重点专项培训，弥补其聪明的缺陷，实现培训内容供给与组织进修需求的对接，在实施干部调训时，可针对性地调训配置学员，实行点名调学，实现干部实际供给与组织选拔需求的对接，同时根据学员的历史培训记录，针对性调整其班级培训课程、培训师资等方面内容，避免重复培训，实现培训内容供给与个体进修需求的对接。
四是坚持从严管理，增强培训严肃性。将干部参加集中培训、专题进修、交流进修进行量化积分，建立进修通报制度，强化对干部教育培训职业的考核管理，将进修培训情况作为干部年度考核和提拔使用的重要依据其中一个，并增加权重。建立领导干部进修培训档案，全面掌握各级各类干部教育培训的调训率、参训率、学时等指标完成情况，同时建立干部培训预警机制和定期通报制度。建立培训效果评估机制，探索通过综合素质测评、专项业务考核等方式对参训干部所学聪明的运用情况进行跟踪考察。
在新的一年里，拓展资料过去，展望未来，新村村规划生育协会职业在麦架镇党委、政府及计生办的指导下，在新村村党支部、村委会的大力支持下，得到顺利的开展，现将二零xx年度规划生育的协会职业规划呈下：
一、用群众喜闻乐见的形式，向会员群众灌输学说宣传政策。
规划生育是一场移风移俗的革命，宣传是计生协会的五大职能其中一个，用广播、自编自演文艺节目、聪明竞赛等群众容易接受的多种宣传活动，使广大群众在欢声笑语中明白道理，进步认识，转变传统的婚育觉悟。
二、把“三生”服务作为想法政治职业的根本出发点。
一、向群众提供“三生”服务，进步人口福利事业，帮助群众解决实行规划生育的实际困难和后顾之忧，帮助群众勤奋致富，走少生快富的快乐之路。
二、开展“三优”教育，生个聪明健壮的孩子，是进步人口素质、优化人口结构的重要保证，是群众强烈的梦想和迫切的要求。
三、创办“三优”学校，使育龄夫妇经培训后使之掌握生殖健壮聪明和养育孩子的科学技巧，既满足了群众的需求，又促进了出生人口素质的进步。
三、领导干部和协会“五老”会员的带头影响。
领导干部、党员以身作则，率先垂范，身体力行，以行为引导人，以榜样感召人，真心实意地为群众办好事，办实事的服务想法，在群众想法政治中着重客体才能，心悦诚服，激发群众的政治热诚。
四、预计二零xx年度里召开两次计生协会会员会议和理事会议。
让会员群众从以往对计生协会的一知半解认识上有所进步，明白自己的责任和义务，会员的灵魂情形、想法觉悟、生活方式发生变化，有针对性地做好想法职业，才能推进基层协会职业的深入进步。
五、预计二零xx年度里每季度开展一次协会活动，使育龄群众更加了解规划生育协会组织不仅在“三生”服务中帮助她们，其它方面也关心她们的切身利益。
一、深入开展建设中国特色社会主义道路共同理想教育，不断进步青年想法政治觉悟和职业道德素质。
二、深化形势目标教育，增强青年使命感。围绕东风公司第八次党代会灵魂，大力宣传东风公司和商用车公司面临新的形势和新任务，组织开展形势目标教育活动。围绕改革进步，积极有效地教育和引导广大青年解放想法、转变觉悟，树立信心，培育市场觉悟、竞争觉悟和创新觉悟，增强青年员工对企业重大决策的领会和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋进修、建功立业的热诚，增强青年对企业的信心和自豪感。
三、加强青年觉悟引导，塑造青年道德规范。开展好以^v^与祖国共奋进，与东风共成长^v^的主题操作教育。加强民族灵魂、时代灵魂和社会主义荣辱观教育，加强艰苦奋斗、爱岗尽职教育。通过青年志愿者活动使青年养成良好的社会公德，通过学雷锋、青年文明号活动，使青年养成良好的职业道德，通过想法道德教育，使青年养成良好的个人品德，选树杰出团员青年明星，通过青年典型的选树活动，在青年中倡导积极向上、健壮文明、和谐进步的生活方式，进步青年的想法道德素质。
二、以^v^青春火炬^v^行动为载体，发挥青年生力军影响
一、开展^v^追梦我先行，岗位立新功^v^主题竞赛活动。围绕东风商用车公司^v^八六三^v^振兴规划，结合公司中期事业规划，两级团组织要继续深化^v^追梦我先行，岗位立新功^v^主题竞赛活动的推进。各团支部要积极参与岗位立功竞赛活动，围绕企业采购、生产、物流、营销等全价格链，开展降成本增效益活动，要以团支部为单位，积极组建节能降耗小分队，开展跑冒滴漏查改、节能减排竞赛活动;组建保生产促营销小分队，开展急难险重突击队活动;组建工序质量保障小分队，开展岗位服务、质量攻关竞赛活动;组建研发小分队，开展新品研发、工艺优化活动，团结带领广大团员青年参与到企业节支增效的职业中。
二、深化青年示范线、示范岗创建活动。重点提升青年改善示范线和示范岗创建的推进力度。除了以(总成)生产线、生产班组和重点岗位为主要对象外，还要向研发、采购、产品和售后服务等环节延伸，进一步深化青年改善示范线和青年改善示范岗创建范围，通过细化标准、合理督导和经验交流等技巧，培育选拔出一批青年改善示范线和示范岗的典型，提升青年的管理觉悟和岗位技能，为提升公司管理水平和经营业绩争做贡献。
三、开展青年自主创新科技攻关竞赛活动。通过引导青年进修科学聪明，弘扬科学灵魂，掌握科学技巧，进步青年的自主创新能力。重点瞄准新产品开发、新技术引进消化吸收、新工艺推广应用，在青年研发和技术人员通过组建青年、实施项目导师制开展项目攻关活动，在全公司内开展青年自主创新成果评比。
三、以加强团的自身建设为保障，增强团组织的内在活力
一、完善团建基础建设。按照上级团委团组织基础建设要求，运用共青团基层组织数据采集体系，进一步规范团组织基础建设，及时了解和掌握团员青年队伍现状，为团组织结合实际加强自身建设提供决策依据。针对当前团员青年结构的变化，
